"취직하고 1년만에 퇴사하는 젊은이들, 과연 끈기가 없는 것 일까?" 회사원과 연관되는 단어들을 떠올려보자. 야근, 스트레스, 지루함, 월화수목금금금. 현재 한국사회에서 연상되는 회사원에 관한 단어들은 딱히 좋지만은 않은 것 같다. 하루에도 11시간 가량 업무에 치중하고, 친구들을 만날 시간 조차 없어졌으며, 혼자인 시간이 많아지는 게 익숙한 생활. 이러한 생활이 반복되다 지쳐 그만두면 수고했다는 말 대신 주위에서 돌아오는 말들은 "그렇게 끈기가 없어서 어떡할래?"이다. 회사에 취직한 젊은이들에게 물었다. 한국기업의 문제점이 무엇인지. 잦은 야근, 비효율적인 회의, 형식적이고 과도한 보고 등 업무 비효율이라는 상황에 60%의 회사원들이 동의했다. 과연 , 사회적 구조의 문제일까 개인의 성격의 문제일까? 같은 목표를 가지고 향해 나아가는 조직원들끼리 윈윈하는 방법은 없는 것일까? 뉴노멀 시대에 한국기업이 성장하려면 외적으로 규제혁파가 필요하지만, 내적으론 조직문화혁파 역시 절대적으로 필요하다.더보기 줄이기