다자녀 공무원 승진 가점을 주고 있었어요??? 공무원이 정말 급수가 높다고 더 일을 잘하거나 성과를 냈거나 하는것과는 완전히 무관한 조직이라는 걸 새삼 알 수 있었습니다... 시간을 때우면 급수가 올라가는건 뭐.. 통계적으로 이해가 되는데.. 다자녀라고 승진을???? 그러한 방식으로 인해 일어나는 행정력 누수 (휴직이나 보상은 이해되는데.. 이건 잘못된 체계에서 오는 조직 와해에 따른 누수라 훨씬 그 피해가 어마어마...) 에 대한 피해는 누가 보는지... 다자녀 우대를 승진으로 처리하는 아이디어는 어디서 나온건지.. 그리고 이게 그 조직내에서 받아들여지는 것도 이상하고 받아들여지지 않으면 또 그건 그거대로 조직 와해... 인데.. 상식이 안통하는 군요...